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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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許昌社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 2745 13725 16% 8% 439.20 219.60 2196.00 1098.00
基本醫(yī)療保險 2745 13725 6.0% 2.0% 164.70 54.90 823.50 274.50
失業(yè)保險 2745 13725 0.70% 0.30% 19.22 8.24 96.08 41.18
工傷保險 2745 13725 0.45% 12.35 61.76
生育保險 2745 13725 0.60% 16.47 82.35
大病醫(yī)療 100 100 100 100
小計 751.94 382.74 3359.69 1513.68
合計 1134.68 4873.37

社保繳費計算方法

企業(yè)社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數×醫(yī)療比例+失業(yè)基數×失業(yè)比例+生育基數×失業(yè)比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

許昌人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

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¥200

醫(yī)療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發(fā)服務
  • 企業(yè)福利服務
  • 代理記賬服務

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社保常識

2019-2020年許昌社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數|許昌企業(yè)個人社保繳費基數|社保基數怎么算

4246元/月!成都市職工醫(yī)保繳費基數上調

  近日,成都市醫(yī)療保障局 國家稅務總局成都市稅務局發(fā)布《關于2023年度職工醫(yī)療保險繳費有關問題的通知》(以下簡稱《通知》)。

4246元/月!成都市職工醫(yī)保繳費基數上調 第1張

  ▲《通知》截圖

  《通知》明確,成都市2023年度職工醫(yī)療保險繳費基數調整為:

  下限:4246元/月

  上限:21228元/月

  該通知自2023年7月1日起執(zhí)行。

4246元/月!成都市職工醫(yī)保繳費基數上調 第2張

  ▲成醫(yī)保辦〔2023〕20號文件中對醫(yī)保繳費基數的規(guī)定

  早在5月中旬,四川省統(tǒng)計局公布2022年全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資數據時,許多對社保相關業(yè)務熟悉的小伙伴都在猜測,社保、醫(yī)保的繳費基數是否要上調?一年一度的調基補差時刻是否快要到來?

  時隔1個多月后,醫(yī)保調基的消息終于傳來。此次醫(yī)保基數調整前后有什么變化?對參保職工有何影響?是不是又要多交錢?

  往下看↓↓↓

  老規(guī)矩!

  先來看兩張對比圖>>>

  直觀了解醫(yī)保基數調整前后的變化

  以成都市武侯區(qū)為例,按成都社保最低繳費基數計算,調整前后的繳費基數、繳費金額變化如下:‍

  調整前

4246元/月!成都市職工醫(yī)保繳費基數上調 第3張

  調整后

4246元/月!成都市職工醫(yī)保繳費基數上調 第4張

  備注:由于不同職工所在城市、區(qū)域、繳費基數或有差別,請以自身實際情況為準。

  按照最低繳費基數計算,調整前后主要有以下幾個變化:

  #變化一:職工個人醫(yī)保繳納金額由81.42元上漲到84.92元

  相比調整前增加3.5元,職工個人社保繳納總金額增加至426.88元。

  #變化二:公司為員工繳納醫(yī)保金額(含基本醫(yī)療和大病醫(yī)療)由337.89元上漲到352.42元

  相比調整前增加14.53元。

  #變化三:社保每月繳納總金額由1450.09元上漲到1468.12元。

  全國各大城市

  成都各區(qū)域社保基數調整、繳費變化

  一查就知~

  注:文章原創(chuàng)禁止轉載。