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| 包頭社保基數 | ||||||||
| 類型 | 最低繳費基數 | 最高繳費基數 | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
| 基本養老保險 | 3099.6 | 15498 | 20% | 8% | 619.92 | 247.97 | 3099.60 | 1239.84 |
| 基本醫療保險 | 4265.6 | 15996 | 6.0% | 2.0% | 255.94 | 85.31 | 959.76 | 319.92 |
| 失業保險 | 3199.2 | 15996 | 0.50% | 0.50% | 16.00 | 16.00 | 79.98 | 79.98 |
| 工傷保險 | 3199.2 | 15996 | 0.40% | — | 12.80 | — | 63.98 | — |
| 生育保險 | 4265.6 | 15996 | 0.50% | — | 21.33 | — | 79.98 | — |
| 大病醫療 | — | — | — | — | 1.67 | 6.67 | 1.67 | 6.67 |
| 殘保金 | — | — | — | — | — | — | — | — |
| 小計 | 927.66 | 355.95 | 4284.97 | 1646.41 | ||||
| 合計 | 1283.61 | 5931.38 | ||||||
企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。
公式如上：【注：比例=企業承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業社保費用計算為例：【包含大病醫療】
社保費用：942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費贈送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費
￥200
醫療保險報銷
免費
￥200
社保轉入
免費
￥200
生育備案
免費
￥200
生育報銷
免費
￥200
社保信息修改
免費
￥200
標準服務
2017-2018年包頭社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新包頭最低社保繳費基數
什么是工傷保險?
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。
工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。
《工傷保險條例》
第三十三條第一款對此作了明確規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間工資如何支付?
《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發(1995)309號)第59條規定
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。
病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%
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