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【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

企業(yè)咨詢(xún)熱線:4000-028-820 四川個(gè)人咨詢(xún)熱線:4000-028-821
佳木斯社保基數(shù)
類(lèi)型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 2787 13935 20% 8% 557.40 222.96 2787.00 1114.80
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 4015 12045 7.0% 2.0% 281.05 80.30 843.15 240.90
失業(yè)保險(xiǎn) 2790 99999 0.50% 0.50% 13.95 13.95 500.00 500.00
工傷保險(xiǎn) 4015 12045 0.40% 16.06 48.18
生育保險(xiǎn) 4015 12045 0.50% 20.08 60.23
大病醫(yī)療 6.67 10 6.67 10
小計(jì) 895.21 327.21 4245.23 1865.70
合計(jì) 1222.42 6110.93

社保費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類(lèi)型企業(yè)

佳木斯人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷(xiāo)

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢(xún)?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

佳木斯人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書(shū)

社保常識(shí)

2017-2018年佳木斯社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷(xiāo),生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新佳木斯最低社保繳費(fèi)基數(shù)

工傷認(rèn)定申請(qǐng)條件

  工傷認(rèn)定申請(qǐng)條件。員工參加了工傷保險(xiǎn),因公受傷后,可以申請(qǐng)工傷賠償。申請(qǐng)工傷賠償?shù)臅r(shí)候,需要出示工傷認(rèn)定結(jié)果,根據(jù)工傷結(jié)果判斷達(dá)到的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。下面,就介紹一下工傷認(rèn)定條件。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)條件 第1張

工傷認(rèn)定申請(qǐng)條件

  1、是先由企業(yè)或是員工一方明確提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)辦理,遞交需要的原材料;

  2、隨后由有關(guān)部門(mén)決策是不是受理;

  3、假如決策受理的,立即作出決定,并將決定書(shū)贈(zèng)給員工和用人單位;

  4、最終抄贈(zèng)給社保機(jī)構(gòu)。假如不予以受理的,則做出書(shū)面形式的決定書(shū),送到給申請(qǐng)者。

  工傷認(rèn)定申請(qǐng)條件。單位一定要為員工辦理社保工傷保險(xiǎn)參保繳費(fèi),不僅能有效降低用工風(fēng)險(xiǎn),還能保障員工福利,提高員工滿(mǎn)意度,有利于公司發(fā)展。