社保稅務征收，可能會出現的問題?最近一個最熱得話題就是說，從明年的一月一日起，社保將交由稅務局征收。那么社保稅務征收，可能會出現哪些問題?或者說會有哪些影響呢?下面就一起來研究探討一下吧!

根據相關政策表示：

　　1、先合并國稅地稅機構再接收社會保險費和非稅收入征管職責;

　　2、明確從2019年1月1日開始，將社保，也就是包含基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費都交由稅務部門統一征收。

　　3、按照便民、高效的原則，合理確定非稅收入征管職責劃轉到稅務部門的范圍，對依法保留、適宜劃轉的非稅收入項目成熟一批劃轉一批，逐步推進。

　　4、增強政策透明度和執法統一性，統一稅收、社會保險費、非稅收入征管服務標準。

　　對于稅務的征管能力來說是目前最強的，將社保交給稅務局，這也就意味著，以后企業給員工漏繳、少繳的情況，將不會存在。員工也將能更好的維護自己的基本權益，享受到正常的社保待遇。

　　那些不給員工上社保、不全額上社保的企業將很容易被查出來，也會將其嚴懲。

　　以往一些單位會在勞動合同上做手腳，規避企業繳納社保的責任。這個在私企比較普遍，寫的招全職，其實就招個試用期，3個月后走人，這樣他們試用期社保就不用交了，好多私企更是簽6個月試用期，到6個月就開掉，這樣就不用交社保，這些是在打法律“擦邊球”。

　　還有就是員工自愿簽協議放棄社保，這其實是屬于違法!

　　一些企業讓員工簽了不繳納社保協議，就以為沒事了，其實是錯誤的。

　　與公積金不同的是，企業為員工繳納社保是法律明確規定的：

　　繳納社保是用人單位與職工應盡的義務，不管哪一方都沒有權利說，不繳就不繳的。

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