為什么大企業(yè)有些業(yè)務(wù)會選擇進(jìn)行外包呢?很多企業(yè)將一些不太核心的業(yè)務(wù)外包給人力資源公司，一些還沒了解到的朋友就問了，為什么大企業(yè)有些業(yè)務(wù)會選擇進(jìn)行外包，下面我們就來看看吧。

　　為什么要進(jìn)行業(yè)務(wù)外包呢?無外乎有以下幾點(diǎn)原因：

　　1、因?yàn)樗麄円嵘约旱母偁幜ΓべY的競爭力等等，如果加上制造工人，肯定會拉低他們在平均薪資的排名(每個(gè)地方的企業(yè)都有一個(gè)平均薪資排名)，當(dāng)然還有學(xué)歷平均水平等等。這關(guān)乎到企業(yè)的形象問題。

　　2、按照人均產(chǎn)值來算，減去這一大部分生產(chǎn)人員的，那么人均的產(chǎn)值是非常高的，在綜合排名上也是非常有優(yōu)勢的。這是提升企業(yè)的價(jià)值的。

　　3、由于生產(chǎn)部門人員復(fù)雜得多，事情也會比較多。外包出去后，這些事情他們無需操心，只需要你在交付產(chǎn)品時(shí)，驗(yàn)收是否合格，是否準(zhǔn)時(shí)，是否符合客戶。簡單一句來概括，人員越多，責(zé)任越大，成本越大，利潤未必會最大化。不會因?yàn)樯a(chǎn)公司的某一些人員的事情而影響到其股價(jià)。舉個(gè)例子：某公司某個(gè)人發(fā)生一件事情，如果是上市公司的話，勢必會對其股價(jià)造成影響，而第三方公司則不會。

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