選擇人事外包對于企業有什么好處?社保一直是企業的煩惱，給員工繳納社保是一件比較麻煩的事情，很多時候一個社保專員可能都忙不過來，招專人來辦社保也很不放心，怕不專業。那么選擇人事外包對于企業有什么好處就不言而喻了吧!

　　一、社保繳納的強制性

　　用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規定的應盡義務。

　　根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

　　用人單位和勞動者參加社會保險是雙方應盡的義務。職工和用人單位都沒有權利不繳納社保。原因如下：社會保險中很大部分屬于社會統籌，繳納社保還涉及到社會公共利益。如果不給職工繳納社保就是在逃避對整個社會應盡的義務。

　　二、員工越來越重視社保

　　現在社保對于在城市生活的人們來說已經超越了社會保險的意義。越來越多的城市把社保繳納時限作為衡量是否在城市長期生活的標準。“連續繳納五年才能在北京買房買車”，“連續繳納五年才能在上海買房”，如果繳納社保已經變成扎根于大城市的條件之一。作為在城市奮斗的一員，又怎會不重視自己未來的發展呢?

　　隨著近年來我國法律的完善和普及，職工們的法律意識增強，也更加重視自身的利益。身為企業的管理者，能及時反饋職工的需求也是必備素質。

　　三、社保操作的復雜性

　　根據統計，50.48%的中小企業都會在兩三個城市開展業務，那么為當地員工繳納社保就成了企業HR們頭疼的事情。由于各地區社保政策不一致，而且政策會不定期調整，就需要社保專員分配精力去時刻關注。

　　社保手續需專人到當地社保局進行操作，僅為了某地區的兩三個員工，就需要公司安排人員出差。社保繳納會花費人力資源部門較多的時間、精力和金錢。而優秀的人力資源部門應該專注于戰略性工作，對于社保繳納這些繁重的重復性事務，應該盡早從中解脫。對于公司來說，能夠減少相關的成本，對于日常運營也有益處。

　　四、企業人事外包的優勢

　　1.降低HR時間成本，提高效率。

　　上邊已經說過由于社保繳納的復雜性，必將會占用人力資源員工的時間和精力。而企業人力資源的人員成本并不僅僅是直接付給雇員的的薪酬福利費用，還包括辦公設備的費用、管理費、福利費及員工培訓等費用，

　　如果將這部分業務進行外包，也就是說找代理公司進行企業人事外包，無疑會減少相關人員的工作時間，如果把這部分時間投入到如何為企業招聘人才和人事規劃上去，會更高效地實現企業的目標。通過外包，借用外部資源實現成本的最小化，就成為企業在競爭日益劇烈的市場環境下謀取競爭優勢的重要手段。

　　2.企業人事外包公司較為專業，能夠有效減少風險

　　讓專業的人做專業的事，取長補短，通過第三方梳理社保流程和適當規避繳納社保過程的風險，節省政策的研究成本和公關成本，對于公司來說能提高人均產能，提高企業自身的核心競爭力和市盈率，從而高效實現企業自己的目標。

　　就目前企業人事外包市場看，目前存在著市場不成熟等問題，要結合企業自身的處境合理選擇外包模式。越來越多的公司采用企業人事外包的另一個原因在于，企業正面臨著法規、政策、金融、技術、公司治理等風險。那些專業人士所提供的優質的人力資源事務外包服務，正好可以幫助企業減低此方面的風險。

　　3.持續性獲取先進專業技術。

　　在社保繳納過程中，代理公司還能幫助中小企業或初創企業構建自己的社保繳納流程等。企業人事外包協議為企業提供了一種獲取和持續性擁有最新技術的途徑，不僅可以讓企業人事外包服務代理商持續性提供最新系統和技術，而且可以避免這些投資。

　　4.大大節約聘用HR員工的人工成本。

　　由于人員的社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，企業要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業的員工流失現象很嚴重，企業不得不疲于應付新員工的社保增員工作。如果外包給專業的企業人事外包公司來做，企業就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業關注于附加值高、對企業影響更大的專業工作。

　　五、如何選擇人力資源事務外包公司

　　如何選擇一家專業的人力資源事務外包公司也是每個HR應該考慮的問題，企業人事外包公司是否可靠，可以依靠以下幾點來進行判斷：

　　1、當地業務的提供是否是自營公司。如果通過行業內其它公司合作來落地服務，那服務質量可能會難以保障;

　　2、是否提供統一的400服務熱線，快速響應客戶的訴求;

　　3、公司資質。由于現在個人和企業都有人事外包的需求，造成市場內服務質量良莠不齊的現象。而95%以上都沒有行業資質的現象令人堪憂。在找企業人事外包公司的時候，要找那些擁有人力資源許可證書的企業。

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