單位與職工協議不繳社保違法嗎?參加工作后，單位會為每一位員工辦理社保參保繳費，社社保費由單位和員工共同繳納。很多單位為了少出這筆錢，就和員工協議不繳納社保，以為有協議在就不是違法的。那么，單位與職工協議不繳社保違法嗎?
 

單位與職工協議不繳社保違法嗎？

　　單位與職工協議不繳納社會保險，這種行為違法且不合理?！渡鐣?保險法》規定，用人單位應當自用工之日三十日內為其職工向社保經辦機構申請辦理社會保險登記?！秳趧臃ā芬幎?用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費是用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過無效約定變更或者放棄。

人事外包合作流程

　　單位如果沒有專業的人員處理員工社保，或者分公司太多管理員工社保太麻煩，可以找人力資源公司代繳社保，下面，給大家人事外包合作流程。

　　1、客戶需求溝通和探討

　　2、簽訂全國人力資源事務外包服務協議

　　3、提供全國人力資源事務外包服務

　　4、費用結算以及開具發票

　　單位與職工協議不繳社保違法嗎?了解人事外包合作事宜詳細內容，請咨詢網站在線服務人員。

標簽： 單位與職工協議不繳社保違法嗎 社保