怎么領(lǐng)取補充養(yǎng)老保險?補充養(yǎng)老保險是企業(yè)在履行基本養(yǎng)老保險義務(wù)之后根據(jù)自身情況自愿為職工繳納的附加的養(yǎng)老保險，是養(yǎng)老保險的補充，具有很大的靈活性，可共同繳費，也可單位繳費，繳納部分歸職工所有。那么，怎么領(lǐng)取補充養(yǎng)老保險呢?

怎么領(lǐng)取補充養(yǎng)老保險？

　　1、到達退休年齡一次性領(lǐng)取;

　　2、員工在職期間死亡由其法定繼承人領(lǐng)取;

　　3、出國定居提前領(lǐng)取;

　　4、重大疾病無勞動能力的提前領(lǐng)取。

　　【溫馨提示】這是由于其補充養(yǎng)老保險本身具有的社會保險性質(zhì)決定的，所以員工無論何種原因辭職，除了上述情況一般不能領(lǐng)回保險金。所以，員工離開單位后其個人帳戶仍由經(jīng)辦機構(gòu)管理。

領(lǐng)取補充養(yǎng)老保險的條件

　　1、到達法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的;

　　2、出國、出境定居并辦理了終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系手續(xù)的;

　　3、與本市用人單位終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系、戶籍遷出本市或非本市戶籍與本市用人單位終止勞動關(guān)系的;

　　4、經(jīng)市級勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力的;

　　5、參加補充養(yǎng)老保險的從業(yè)人員死亡的。

【相關(guān)問答】

1、企業(yè)年金是否就是補充養(yǎng)老保險？

　　【答】企業(yè)年金是國資委采取的增加國有企業(yè)員工的退休養(yǎng)老金數(shù)額標準的一種方式，它與補充養(yǎng)老保險不同的地方就在于，企業(yè)設(shè)立的《補充養(yǎng)老保險》是交給政府的社保中心統(tǒng)一管理，納入養(yǎng)老金管理范圍的，企業(yè)年金是企業(yè)自行管理的，作為養(yǎng)老金的補充的，沒有納入養(yǎng)老金管理范圍的。

2、補充養(yǎng)老保險跟基本養(yǎng)老保險有什么區(qū)別？

　　【答】補充養(yǎng)老保險，是指企業(yè)在滿足社會統(tǒng)籌的社會基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，為補充基本養(yǎng)老保險的不足，幫助企業(yè)員工建立的超出基本養(yǎng)老保險以上部分的一種養(yǎng)老形式。它屬于團體壽險的一種。基本養(yǎng)老是國家的強制的。而補充養(yǎng)老則是企業(yè)自己組織的。企業(yè)完全可以不辦補充養(yǎng)老，勞動法并不要求企業(yè)必須提供補充養(yǎng)老。所以說這兩者沒有必然關(guān)系。

3、企業(yè)和職工如何繳納補充養(yǎng)老保險費？

　　【答】企業(yè)補充養(yǎng)老保險所需資金主要由企業(yè)負擔(dān)，也可以由企業(yè)和職工個人共同負擔(dān)，但個人繳費部分不得超過企業(yè)繳費部分。企業(yè)繳費水平依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和養(yǎng)老金待遇水平確定，效益好時可以多繳，效益不好，可以少繳或不繳;補充養(yǎng)老保險的工資替代率一般不超過工資總額的30%。企業(yè)繳費一般按職工工資額的一定比例繳納，在初期可按絕對額繳納;對勞動模范等有特殊貢獻的人員可規(guī)定較高的繳費比例，也可以依據(jù)職工距離退休年限的長短確定不同的繳費比例。費用可以在企業(yè)自有資金、工資儲備金、職工獎勵基金或福利基金中列支。

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