失業保險繳費比例及標準

　　根據失業保險繳費比例的相關政策規定，城鎮的企業單位或民辦非企業單位按該單位的職工總工資額的2%進行繳費，員工則按照本人工資的1%繳納。

　　社會團體，皆按照本單位專職人員的工資總額2%繳費，該專職人員需按本人工資的1%繳費。

　　機關單位，按本單位事業編制人員、勞動合同制工人工資總額的2%繳費，事業編制人員、勞動合同制工人將按本人工資的1%繳費。

　　合同制工人，個人不繳納失業保險費。

　　企業職工個人繳費，需由用人單位從該職工的工資中代扣，代繳。

　　難以確定工資總額的單位，可以按單位所在的市、州上年度職工平均工資X職工人數計算工資的總額，再行確定失業保險費用的繳納。

　　如果單位職工的平均工資或職工本人工資低于所在地區，上年度職工月平均工資60%的，可以按上年度職工月平均工資的60%計算，進行繳費。

　　失業保繳費比例，也會根據各地區政策的改變，所以具體的繳費比例，還要看當地的政策規定。

失業金領取的標準

　　按照繳費時間的長短，失業保險金領取的多少也是不一樣的。

　　1、勞動者在失業前所在單位和本人按規定繳費，累計時間滿1年但不足5年的，累計繳費時間每滿1年，就可以領取3個月失業金;

　　2、失業保險繳費時間，滿5年但不足10年，從第5年開始，累計繳費時間每多繳納1年就增加1個月的失業金，最長可為18個月;滿10年或滿10年以上的，為24個月。失業金發的放標準，是以當地最低工資標準的一定比例來進行確定的。

　　3、勞動者在失業前所在的單位和本人累計繳費，年限滿1年但不足10年的，按最低工資標準的70%進行發放，繳費年限滿10年或10年以上的，將按最低工作標準的80%發放。

【擴展資料】正規的人事外包公司，會為合作的企業，免費報銷工傷保險，生育保險等……

標簽：