機關事業單位養老保險，養老保險根據不同的人群的經濟條件不同，也有著不一樣的標準，比如在農村的養老保險中是由政府補貼的。今天我們來看看機關事業單位養老保險有哪些相同和不同之處吧!

機關事業單位養老保險繳費比例

　　養老保險的繳納費用，由單位和個人共同承擔，按月繳納。單位繳納基本養老保險費的比例是，參加機關事業單位養老保險工作人員個人繳費工資基數之和的20%，計入機關事業單位基本養老保險基金;個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資基數的8%，由單位代扣，全部計入個人賬戶。

　　個人月繳費工資基數是按本人上一年月平均工資核定的;新設立的單位和參保單位新增的工作人員，是按本人起薪當月的月工資核定。個人月繳費工資基數超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按照全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

　　機關單位(含參公管理的單位)的工作人員個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、規范后的津貼補貼(地區附加津貼，不含節日補貼)、年終一次性獎金;事業單位的工作人員個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(特區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、績效工資(不含節日補貼)。其余項目暫不納入個人繳費工資基數。

機關事業單位養老保險制度改革

　　改革實行的是“老人老辦法、新人新制度、中人平穩過渡”。在改革前退休的“老人”保持原待遇水平不降低，按國家、省等規定的項目(標準)發放基本養老金。在改革之后參加工作的“新人”基本養老金，由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。改革之前參加工作、改革后退休的“中人”，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，加發過渡性養老金。

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