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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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日照社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3269 16346 16% 8% 523.04 261.52 2615.36 1307.68
基本醫療保險 3269 16346 8.0% 2.0% 261.52 65.38 1307.68 326.92
失業保險 3269 16346 0.70% 0.30% 22.88 9.81 114.42 49.04
工傷保險 3269 16346 0.20% 6.54 32.69
小計 813.98 336.71 4070.15 1683.64
合計 1150.69 5753.79

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

日照人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

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醫療保險報銷

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社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

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生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

日照人力資源事務外包資質證書

社保常識

2019-2020年日照社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|日照企業個人社保繳費基數|社保基數怎么算

社保斷繳是否一定要補繳?

  社保斷繳是否一定要補繳?繳納社保是單位的代扣代繳的,對于職工來說一直在一個單位上班的話,社保基本不會存在斷交的情況,除非換工作或者說自己繳納社保的情況。那么社保斷交之后是否一定要補繳呢?

社保斷繳是否一定要補繳? 第1張

  可能有一些朋友,對社保的相關常識知之甚少,然后道聽途說,多花冤枉錢,下面我們說下社保斷繳是否一定要補繳。社保斷繳一般有兩種情況 :一、職工就業期間,單位應繳未繳;二、職工失業期間,未繳納社保費。

  那么具體要不要補繳,就分情況來討論,如果是公司原因,根據《社會保險法》規定,用人單位應當自用工之日起30日內為職工繳納社會保險。如果是應繳未繳的情況,那就需要要求公司給補繳上。

  如果是因為個人原因為未繳納,比如離職期間,那可以根據自己的需求來看,如果說沒有必須要補繳的要求的話是可以不補繳的,因為養老保險是累計年限的,沒有太大影響。并且個人是無法補繳的,如果補繳也需要找公司,目前的政策是只能補繳近三個月的社保,如果是在三個月內的話最好補繳上,對醫療的影響較小