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日照社保基數 | ||||||||
類型 | 最低繳費基數 | 最高繳費基數 | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養老保險 | 3269 | 16346 | 16% | 8% | 523.04 | 261.52 | 2615.36 | 1307.68 |
基本醫療保險 | 3269 | 16346 | 8.0% | 2.0% | 261.52 | 65.38 | 1307.68 | 326.92 |
失業保險 | 3269 | 16346 | 0.70% | 0.30% | 22.88 | 9.81 | 114.42 | 49.04 |
工傷保險 | 3269 | 16346 | 0.20% | — | 6.54 | — | 32.69 | — |
小計 | 813.98 | 336.71 | 4070.15 | 1683.64 | ||||
合計 | 1150.69 | 5753.79 |
企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費贈送 1200元 大禮包
社保卡辦理
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¥200
醫療保險報銷
免費
¥200
社保轉入
免費
¥200
生育備案
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¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
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標準服務
2019-2020年日照社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|日照企業個人社保繳費基數|社保基數怎么算
社保斷繳是否一定要補繳?繳納社保是單位的代扣代繳的,對于職工來說一直在一個單位上班的話,社保基本不會存在斷交的情況,除非換工作或者說自己繳納社保的情況。那么社保斷交之后是否一定要補繳呢?
可能有一些朋友,對社保的相關常識知之甚少,然后道聽途說,多花冤枉錢,下面我們說下社保斷繳是否一定要補繳。社保斷繳一般有兩種情況 :一、職工就業期間,單位應繳未繳;二、職工失業期間,未繳納社保費。
那么具體要不要補繳,就分情況來討論,如果是公司原因,根據《社會保險法》規定,用人單位應當自用工之日起30日內為職工繳納社會保險。如果是應繳未繳的情況,那就需要要求公司給補繳上。
如果是因為個人原因為未繳納,比如離職期間,那可以根據自己的需求來看,如果說沒有必須要補繳的要求的話是可以不補繳的,因為養老保險是累計年限的,沒有太大影響。并且個人是無法補繳的,如果補繳也需要找公司,目前的政策是只能補繳近三個月的社保,如果是在三個月內的話最好補繳上,對醫療的影響較小
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