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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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社保繳費計算方法

企業社保繳費基數調整不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

四川人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

公積金轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

四川瑞方人力資質證書

社保常識

2019-2020年四川社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|企業個人社保繳費基數|社保基數怎么算

社保中生育險的報銷標準是多少?

生育險報銷有什么規定

  女性職工在生育期間的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費,是由生育保險基金支付的。超出了規定的醫療服務費和藥費,由職工個人承擔。女職工在生育出院之后,因生育而引起疾病的醫療費,由生育保險基金支付;女職工在產假期滿之后,因病需要休息治療的,按有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。生育保險報銷比例是以所在地上一年度的職工月平均工資為基數,按照一定的比例一次性支付的。

  1.順產為270%;

  2.難產為320%;

  3.剖腹產為420%

社保中生育險的報銷標準是多少? 第1張

生育險能拿到多少錢?

  生育計算公式:職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。

  職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算,低于上一年本市職工月平均工資60%的,按照上一年本市職工月平均工資的60%計算,高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的。按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算,本人上一年月平均工資無法確定的,按照上一年本市職工月平均工資計算。

不予以報銷的范圍是:

  1、不符合國家和省城鎮職工基本醫療保險和生育保險的藥品目錄、診療項目、醫療服務設施項目及相關就醫管理規定的費用;

  2、因為醫療事故發生的費用;

  3、分娩期外治療生育并發癥的費用。

【擴展資料】現在很多人事外包公司都會為合作企業免費辦理生育、工傷報銷等服務