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發生工傷單位不申請工傷認定怎么辦？

　　發生工傷單位不申請工傷認定怎么辦?員工在上班下班途中，上班期間受傷了，需要進行工傷認定，近期，有小編問發生工傷單位不申請工傷認定怎辦?應該如何處理?

發生工傷單位不申請工傷認定怎么辦？

　　根據《四川省工傷保險條例》，工傷認定的申請主體有兩類：

　　一、職工所在單位

　　《四川省工傷保險條例》第十五條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被初次診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經書面報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　工傷事故發生或者職業病被確診以后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，職工所在單位應當承擔首要的工傷申報義務。

　　二、受傷職工或者其近親屬、工會組織

　　《四川省工傷保險條例》第十五條規定，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，受傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被初次診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　如果單位沒有為受傷職工進行工傷認定申請，受傷職工本人也可以自己申請認定。若受傷職工在醫療機構接受治療時無法親自去辦理工傷申請等事項，工傷職工的近親屬，如配偶、父母、成年子女等，都可以成為工傷認定申請的主體。此外，作為維護職工權益的專門性群眾組織的工會，也有權申請進行工傷認定。

申報工傷應當攜帶哪些材料？

　　(1)工傷認定申請表;

　　(2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的證明材料;

　　(3)醫療機構出具的醫療診斷證明(含職工受傷害時的初診診斷證明)或者依法承擔職業病診斷的醫療、衛生機構出具的職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);

　　(4)申請人能夠提供的其他相關證明材料。

用人單位未在規定時間內提出工傷認定申請，期間產生的費用誰承擔？

　　用人單位未在規定的30日內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用，由該用人單位負擔。

工傷認定辦理地點在哪里?

　　1.在市人社局辦理的：

　　①在四川省本級參加工傷保險且單位注冊登記地在成都市內的用人單位職工的工傷認定;

　　②在成都市本級參加工傷保險且單位注冊登記地在成都市外的用人單位職工的工傷認定。

　　2.在區(市)縣人社行政部門辦理的：

　　①在成都市本級參加工傷保險且單位注冊登記地在成都市內的用人單位職工的工傷認定，由用人單位注冊地區(市)縣人社行政部門辦理;

　　②在區(市)縣參加工傷保險的用人單位職工的工傷認定;

　　③在區(市)縣按建設項目參加工傷保險的用人單位職工的工傷認定;

　　④在區(市)縣行政區劃內從事生產經營但未參加工傷保險的用人單位職工的工傷認定。

作出工傷認定結論的時限是如何規定的？

　　社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。

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