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| 河源社保基數 | ||||||||
| 類型 | 最低繳費基數 | 最高繳費基數 | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
| 基本養老保險 | 2489 | 18213 | 14% | 8% | 348.46 | 199.12 | 2549.82 | 1457.04 |
| 基本醫療保險 | 3430 | 12864 | 5.5% | 2.0% | 188.65 | 68.60 | 707.52 | 257.28 |
| 失業保險 | 1210 | 14127 | 0.48% | 0.20% | 5.81 | 2.42 | 67.81 | 28.25 |
| 工傷保險 | 2825 | 14127 | 0.40% | — | 11.30 | — | 56.51 | — |
| 生育保險 | 1210 | 14127 | 0.50% | — | 6.05 | — | 70.64 | — |
| 大病醫療 | 6.6 | 6.6 | ||||||
| 殘保金 | — | — | — | — | 35.75 | — | 35.75 | — |
| 小計 | 602.62 | 270.14 | 3494.65 | 1742.57 | ||||
| 合計 | 872.76 | 5237.22 | ||||||
企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。
公式如上：【注：比例=企業承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業社保費用計算為例：【包含大病醫療】
社保費用：942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費贈送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費
￥200
醫療保險報銷
免費
￥200
社保轉入
免費
￥200
生育備案
免費
￥200
生育報銷
免費
￥200
社保信息修改
免費
￥200
標準服務
2017-2018年河源社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新河源最低社保繳費基數
用人單位需要為勞務人員辦理醫療保險嗎?醫療保險是參保人員的基本醫療保障，在單位上班的一般都會有社保，社保里面就包括了醫療保險。
一、 什么是勞務關系
勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間根據口頭或書面約定，由勞動者向用工提供一般性的或特定性的勞動服務，用工者依法支付報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系主要由《合同法》第十二條調整。
當員工與公司沒有簽訂勞動合同，只與公司建立勞務派遣關系、只有勞務派遣證，兩者只是簡單的勞務關系。根據2014年3月1日施行的《勞務派遣暫行規定》第9條至第10條的規定，“用工單位沒有責任為派遣勞動者辦理社會保險”。
二、 什么是勞動關系
根據《勞動法》第16條規定，“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同”。同時，《勞動合同法》第14條規定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者
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