2017-2018年株洲社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新株洲最低社保繳費基數

企業如何給員工繳納社保公積金？

　　企業如何給員工繳納社保公積金?給員工繳社保是每個企業必須要做的事情，有的企業會自己招個社保專員進行管理社保，有的企業則是找專業的人事外包公司進行繳納，哪個方法更好呢?下面我們就來講講企業如何員工繳納社保公積金?

　　首先我們來看看代繳社保對企業及個人的好處

　　對于企業來說：

　　1、可以使企業從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本。

　　2、降低潛在的法律風險。社會保險具有強制性，依法繳納社保可以為企業提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險。

　　3、使企業更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

　　4、給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩定發展。

　　5、創造效益，承擔社會責任，解決員工后顧之憂。

　　對職工來說：

　　1、社保可以免稅。

　　2、繳納社保可以使老有所養，病有所醫，困有所濟，育有所補。

　　3、外地戶籍人員通過繳納社保滿一定年限可以獲得購房貸款資格。

　　4、外地戶籍人員通過繳納社保滿一定年限可獲得購房落戶資格。

　　5、符合人才引進政策的人員在辦理人才新進手續時須提供一定年限的社保繳納證明。

　　各企業對人事外包的態度和評價都不盡相同，大部分企業還是認為，人事外包是在促進社會保險事業的發展，切實解決了很多企業無法繳納社保以及不知如何下手的困難，同時對于政府來說不僅增加了總收入，也減輕了很大的征收難度。

　　以上就是企業如何給員工繳納社保公積金?的資料，想了解其他社保相關知識的，可以返回首頁進行查看。