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| 邵陽社保基數(shù) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上：【注：比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例：【包含大病醫(yī)療】
社保費用：942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社保卡辦理
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￥200
醫(yī)療保險報銷
免費
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社保轉(zhuǎn)入
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生育備案
免費
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生育報銷
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社保信息修改
免費
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標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2019-2020年邵陽社保基數(shù)調(diào)整與繳費比例|社保繳費基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|邵陽企業(yè)個人社保繳費基數(shù)|社保基數(shù)怎么算
成都社保補差自愿補還是必須補?2022年最新社保繳費基數(shù)出來了，對比去年繳費基數(shù)數(shù)額有所增加，這就意味著要進行社保補差。那么，成都社保補差自愿補還是必須補呢?
職工社保由用人單位必須補，靈活就業(yè)人員社保自愿補。
一、職工養(yǎng)老
補差險種和范圍
1、對基本養(yǎng)老保險進行統(tǒng)一補差
2、對失業(yè)和工傷保險不進行統(tǒng)一補差
統(tǒng)一補差時,職工在單位處于參保繳費狀態(tài)且在同一單位有1-6月期間的繳費明細(xì)記錄(繳費基數(shù)低于4071元或申報工資高于18630元),參與統(tǒng)一補差。
2022年1月1日后以單位名義辦理退休的職工,在同一單位有1-6月期間的繳費明細(xì)記錄(繳費基數(shù)低于4071元或申報工資高于18630元),參與統(tǒng)一補差。
補差時已辦理停保的職工不參與統(tǒng)一補差,單位補差可通過網(wǎng)上經(jīng)辦大廳或到柜臺申報。網(wǎng)經(jīng)申報模塊:社會保險繳費申報—社會保險費補繳申報—保底補差/封頂補差
二、靈活人員養(yǎng)老
靈活就業(yè)人員自愿補繳差額，已參保靈活就業(yè)人員在2023年底前可補繳2022年基本養(yǎng)老保險費或2022年已繳費的差額或提高繳費檔次，逾期不再辦理，靈活就業(yè)人員按政策規(guī)定補繳2022年度基本養(yǎng)老保險費的，按補繳時繳費標(biāo)準(zhǔn)繳納。
成都社保補差自愿補還是必須補?單位職工社保必須進行補差，如果員工離職了，單位也需要對離職員工社保進行補差。了解更多社保政策知識，請關(guān)注我們網(wǎng)站。
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